中共百家乐视讯平台职业技术百家乐视讯游戏委员会关于实施“新时代优秀年轻干部成长工程”的方案

发布时间: 2020-03-31 作者: 被阅览数:1273 次

为贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和省委组织部“要传承忠实的薪火,大力培养选拔优秀年轻干部”的要求,切实加强我校优秀年轻干部的培养选拔工作,特制订本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕立德树人的根本任务,紧密结合学校改革和发展的新任务,立足当前,放眼未来,加大年轻干部培养力度,培养选拔一批政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部。

二、总体目标

从现在开始,利用三年的时间,通过理论培训、实践锻炼和教育管理,进一步加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。采取全方位培养,多岗位锻炼,丰富年轻干部工作经历,使他们更多地熟悉机关和基层、学校和社会的情况,使年轻干部更加符合我校干部素质需求和各岗位实际的要求,努力造就一支优秀年轻干部队伍,适应我校领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。

三、培养原则 

1.坚持立足当前、着眼长远的原则。既要做好对近期可提拔使用的年轻干部培养,又要做好中、远期后备干部的培养工作。                       

2.坚持整体规划、学有所用的原则。根据学校干部后继有人、薪火相传和干部本人的工作经历、知识结构、优势特长的培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施培,用得其所,增强培养的针对性。 

3.坚持统筹节奏、注重储备的原则。以锻造忠实领导集体为导向,统筹好节奏,加强源头储备,避免重复培养和盲目培养,及时把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位压担锻炼,追求培养质量,注重培养实效。

四、培养对象

1984年1月1日之后出生,具有大学本科及以上文化程度,身体健康的教职工。

五、培养途径 

强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、外派学习、实践锻炼、导师帮带和教育管理相结合的培养途径,全面提高年轻干部的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。 

1.理论培训。加强理论学习和业务培训,不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和个人自学相结合的方式,学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针、政策及本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。

2.外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部到国外大学进修学习、到全国“双一流”“双高”高校及相关机关企事业单位考察学习和进行短期专项培训学习,促使他们不断拓宽知识面,提高综合业务素质,从而更快、更健康地成长。             

3.实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一次论坛,总结自身学习和工作中的心得,采取上台演讲的方式,培养他们能干能写能说的能力;二是建立年轻干部培养基地。安排年轻干部到知名企业挂职锻炼,在企业实战中锻炼成长。三是多岗锻炼。采取轮岗方式,把年轻干部放到更有利于其成长和发挥作用的工作岗位或重点项目建设上进行培养锻炼,有意识地让他们在现职岗位上多压担子、压重担子,帮助他们在工作中扬长补短,加快成长。 

4.导师帮带。在校党委的领导下,建立领导班子成员联系帮带年轻干部制度。根据工作岗位相近原则,由党委指派班子成员和年轻干部结成帮带对子。采取导师带学生的方式,经常和所帮年轻干部谈心,帮思想、帮作风、帮理念,教思路、教方法、教办法,鼓励年轻干部立足基层积极上进。

5.教育管理。年轻干部至少每1个月要向所帮带领导汇报一次思想和体会,每半年向校党委组织部汇报一次培养情况,每年向校党委作一次述职报告。校党委对年轻干部培养工作每学年至少作一次专题研究,并适时研究下一期优秀年轻干部培养意见。

六、保障措施 

1.加强组织领导。要从全局和发展的高度来认识年轻干部培养锻炼工作,进一步增强做好年轻干部培养锻炼工作的责任感和紧迫感。建立学校年轻干部培养工作领导小组,党政主要负责人为组长,领导班子成员负起相应责任,切实加强对培养锻炼优秀年轻干部工作的领导。组织人事处制定培养计划,加强年轻干部教育培养管理,为培养锻炼优秀年轻干部工作的开展和年轻干部的成长创造良好环境。 

2.建立成长档案。校党委要把培养选拔优秀年轻干部工作列入重要议事日程。建立新录用年轻干部成长档案,统一纳入干部(后备干部)管理,内容包括干部简要情况、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、年度考核情况、培养使用和奖惩情况等。

3.落实经费保障。培养选拔优秀年轻干部工作经费列入组织人事部门人才培养经费预算。

七、主要程序

1.报名:个人填写申请表,报校党委组织人事处,由组织人事处审核资格。报名时间为4月1日至4月6日止。

2.笔试

科目一:英语。要求掌握5000个英语单词的水平,按100分组卷,占总分25%;

科目二:综合知识。主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想;政策理论水平、法律法规知识、高等职业教育理论、行政管理能力、公文写作等。按100分组卷,占总分50%。

科目三:计算机信息化知识与操作能力,按100分组卷,占总分25%。

3.考察:根据笔试成绩,由校党委会研究决定,按培养名额1:1.2确定考察对象。按照干部考察工作程序,对考察人进行全面考察,重点考察在艰难险重和中心任务面前担当有为的突出表现。

4.录用:根据考察情况,由校党委会研究确定培养对象,经公示无异议后录用培养。

八、培养名额

15名。

另外,近三年参与学校干部竞争性选拔,且表现优秀的教职工,经校党委研究,可以免试选用。

九、本方案由校党委组织人事处负责解释。

 

 

            2020年3月30日



    附件:“新时代优秀年轻干部成长工程”报名表.doc